隨著我國科技企業(yè)的快速發(fā)展，光迅科技作為光通信領域的重要企業(yè)，其高管薪酬一直是社會關注的焦點，本文將深入剖析光迅科技目前的高管薪酬狀況，對比同行業(yè)企業(yè)的薪酬水平，并對其薪酬結構進行分析。

光迅科技高管薪酬現(xiàn)狀

光迅科技成立于2001年，是一家專注于光通信領域的高新技術企業(yè)，近年來，光迅科技在光通信領域取得了顯著的成就，業(yè)務范圍涵蓋了光模塊、光器件、光傳輸設備等多個領域，光迅科技高管薪酬問題卻一直備受爭議。

根據公開資料，光迅科技2019年財報顯示，公司董事長兼總經理李進、副董事長兼首席技術官謝東、副總經理兼董事會秘書張波等高管，2019年度薪酬分別為265.38萬元、265.38萬元、105.38萬元，從薪酬構成來看，主要包括基本工資、績效獎金、股票期權收益等。

行業(yè)對比分析

1、同行業(yè)薪酬水平

與光迅科技同行業(yè)的光模塊企業(yè)相比，如中際旭創(chuàng)、光迅科技等，高管薪酬水平相對較高，以中際旭創(chuàng)為例，2019年公司董事長兼總經理趙東升、副董事長兼首席技術官張輝等高管，2019年度薪酬分別為540.75萬元、300.00萬元，由此可見，光迅科技高管薪酬在行業(yè)內處于較高水平。

2、行業(yè)平均水平

根據我國《上市公司薪酬管理辦法》，上市公司高管薪酬應與公司業(yè)績、行業(yè)水平、員工平均薪酬等因素相匹配，從行業(yè)平均水平來看，光迅科技高管薪酬略高于行業(yè)平均水平，以2019年為例，我國上市公司高管平均薪酬約為200萬元，而光迅科技高管薪酬約為250萬元。

光迅科技高管薪酬結構分析

1、基本工資

光迅科技高管的基本工資較高，體現(xiàn)了其對企業(yè)發(fā)展的貢獻，基本工資的設定與高管的工作經驗、職位級別等因素密切相關。

2、績效獎金

光迅科技高管績效獎金的設定與公司業(yè)績掛鉤，激勵高管為公司創(chuàng)造更多價值，2019年，光迅科技實現(xiàn)營業(yè)收入11.18億元，同比增長25.81%，凈利潤為1.01億元，同比增長76.92%，由此可見，高管績效獎金與公司業(yè)績表現(xiàn)密切相關。

3、股票期權收益

光迅科技高管持有公司股票期權，旨在激勵高管為公司長期發(fā)展貢獻力量，股票期權收益的多少取決于公司股價的漲跌及高管持有的股票期權數量。

光迅科技高管薪酬在行業(yè)內處于較高水平，但與公司業(yè)績、員工平均薪酬等因素相匹配，從薪酬結構來看，基本工資、績效獎金、股票期權收益等構成較為合理，光迅科技在高管薪酬方面仍需關注以下幾點：

1、加強薪酬透明度，提高薪酬決策的科學性。

2、優(yōu)化薪酬結構，確保薪酬與公司業(yè)績、員工平均薪酬等因素相匹配。

3、關注員工福利待遇，提高員工滿意度。

光迅科技在高管薪酬方面需不斷優(yōu)化，以激發(fā)高管為公司創(chuàng)造更多價值，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。